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Expresa reconocimiento continuamente con Kudos

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Kudos

Expresa reconocimiento continuamente con Kudos

Expresar reconocimiento tiene que ser un acto continuo en nuestro día a día, se puede reconocer conductas, resultados y puedes accionarlo con un juego llamado Kudos, una técnica asociada a la cuarta vista de Martie llamado Energizar a las personas, reconocer es un acto que apoya y refuerza la motivación intrínseca de las personas.

Kudos es desde la mirada de Management 3.0 un símbolo de gratitud, recompensa, premio.

¿Para qué es útil?

Me sentí atraído en usar esta técnica cuando fui asignado como consultor ágil en el año 2015 en unas organizaciones que habían decido experimentar Scrum como forma de trabajo haciendo uso al finalizar una retrospectiva. La atracción de esta técnica también se debe a varios aspectos tales como:

  • Es práctica, divertida y fácil de hacer para hacer reconocimientos y motivar en público.
  • Se puede reconocer en equipo, todos participan esto es muy bueno porque promueves la transparencia en entender qué es lo que se está reconociendo y por qué, nada de hacer sesión privada uno a uno con el jefe.
  • Es económica, bajo costo y sostenible en el tiempo.

Los momentos en los que puede usar esta técnica dependerán del contexto, por nombrar algunos:

  • Al final de una intensa jornada de trabajo.
  • Durante o al final de una fase crítica de un proyecto dado.
  • En una retrospectiva.
  • Tarea u objetivos específicos que requieren un esfuerzo creativo y participación del trabajo en equipo.

Cualquier día o todos los días laborales es una gran oportunidad para reconoce a sus equipos y colaboradores, pruebe el uso de Kudos, seguramente tendrá un momento divertido y energizante durante su jornada. Al fin al cabo este es el trabajo del Manager 3.0 elevar, mantener la felicidad de su gente como prioridad, así como también elevar su rendimiento y fomentar la motivación intrínseca, en pocas palabras hacer sentir en ellos que su trabajo tenga sentido de trascendencia y esta es una buena forma de hacerlo saber.

¿Qué necesitas?

  • Imprima las cartas que encuentre en el siguiente enlace https://management30.com/practice/kudo-box
  • Disponer de lapiceros, marcadores, plumones, etc.
  • El contexto marcará la forma de facilitarlo, en el lugar y el cómo lo harán.

¿Cómo lo experimenté?

Se realizó un OpenSpace privado para una unidad específica en una empresa que trabaje como consultor, al finalizar la jornada como equipo nos felicitamos y nos agradecimos haciendo uso de Kudos Virtuales que lo encuentras en http://kudobox.co/

Un Kudo enviado por mi amiga María Teresa Codecido que aprovechó la energía del momento para reconocernos y agradecernos en equipo por el esfuerzo y creatividad, créanme que experimentan una gran sensación de satisfacción al ser reconocidos como equipo.

Otros ejemplos que logre programar en hotsuite para que se vieran en pleno desarrollo de la ponencia en un Congreso que participe para elevar la energía de la gente y haciendo kudos en línea.

Alguna sugerencia y es opcional en el uso de los Kudos para hacerlo más creativo y sorpresivo. Ejemplos.

  • Kudo + ($ cantidad moderada en efectivo, metálico en un sobre)
  • Kudo + entrada(s) al cine

Más detalles sobre Kudos

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